Motywowanie pracowników – jaki przygotowuj jest najwspanialszy?
Nie uznaje co się oszukiwać, niski poziom zaangażowania zatrudnionych to bardzo często zjawisko. Według sondażu dokonanego w USA, aż 70% Amerykanów aktywnie wybiera się z książce lub zdecydowanie się w niej nie angażuje. Stronę firm tworzy na zachęty materialne, czyli premie czy darmowe posiłki.
Czyli takie rozwiązanie przynosi pożądane skutki? I naprawdę a nie, dużo kobiet je lubi, choć możemy poznać wiele skuteczniejszych czynników, które mówią za kształtowanie dobrego samopoczucia. Jakich?
Inspiracja
Bez względu na ostatnie, czy polska firma bawi się oferowaniem usług, czy mieniem produktów, bardzo duże jest, żeby jej uprawa była przesiąknięta tego zadaniem. Według wiele przeprowadzonych badań pracownicy, którzy czują sens, w tym, co sprawiają, są wiele bardziej kreatywni, ukierunkowani i zdrowi. W kontakcie z ostatnim liderzy organizacji powinni uświadamiać naszym gościom, jak ich funkcja przychodzi na poprawę życia osobistych. Takim działaniem zapewne żyć poważne publikowanie podziękować od obsłużonych klientów, czyli celi charytatywnych, jakie są wspierane przez firmę. Aby pokazać pracownikom, jak daleko robią, możemy też wykorzystać oprogramowanie ActivREC. Jest ostatnie plan, który chroni komputery, zarządza czasem projektów, a przede wszystkim bada produktywność. Rejestrowanie wszelkich projektów, jaki sfinalizował dany pracownik, zapewne żyć dla niego bardzo odpowiadające i zaprezentuje mu, jak wiele ciekawego pracuje dla firmy, w jakiej pracuje.
Według badań zrealizowanych przez Adama Granta na Uniwersytecie Pensylwania dowiedziono, że nawet pracownicy, którzy nie są zadowoleni ze znajomego mieszkania pracy, wykorzystują na nią więcej czasu, gdyż czują, że to, co sprawiają, ma powód.
Inspiracją dla pracowników potrafią stanowić dodatkowo ich liderzy. Według specjalistów, szefowie działający bezinteresowanie, którzy bardziej myślą o jakość niż jednych siebie, sprawiają, że ich podwładni czynią ich niezwykle wyższą lojalnością, chęcią do rzeczy, oddaniem czy zaangażowaniem. Wayne Baker wykazał, że liderzy, którzy stosują naszych pracowników w należyty sposób, wpływają ich do popularniejszej produktywności czy dania.
Życzliwość
Badania, jakie zajmowały miejsce w Popularnej Brytanii dowiodły, że znaczenie i przyjaźń jest realniejsze niż nawet większe wynagrodzenie. Miłe i ciepłe relacje mają bezpośredni pomysł na zakończenie pracowników w prostej kariery.
Jane Dutton udowodniła, że podstawy życzliwej kultury zawierają szacunek i ochronę, przez co kreatywność zarówno zespołowa, jak i jedyna znacznie się zwiększa. Szczególnie duże istnieje wyjątkowo okazywanie ciepła przez szefów, gdyż takie postępowanie poprawia produktywność i motywację podwładnych. Co ciekawe takie postępowania wobec zatrudnionych zwiększają motywację nawet samych liderów. W niektórych sytuacjach należy także okazać gniew, który potrafi zostać pozytywnie przyjęty przez większość pracowników i zadziałać motywująco, jednak negatywne emocje w większości wypadków zmniejszają skuteczność menadżerów.
Życzliwi liderzy to świadomości, które odbywam małe rzeczy, aby zaprezentować naszym gościom troska o nich. Pierwszym, prostym krokiem zapewne żyć nudna rozmowa z człowieku i jedyne wysłuchanie tego, co u niego słychać. W USA takie realizacje są bardzo często. Ponadto, kiedy szef dowiaduje się o chorobie kogoś bliskiego dla swojego pracownika, natychmiast dzwoni do niego zaś dba, w jaki rodzaj mógłby mu pomóc.
Troskę o samego siebie
Wielka ilość firm tylko pozornie wyraża swoją uwagę. Do takich żyć możemy zaliczyć oferowanie karnetów na jogę czy siłownię, których w rzeczywistości goście nie są w stanie wykorzystać, ze względu na głęboki rytm pracy. Takie zadanie nie jest motywujące, a wręcz przeciwnie.
Programy wellness zupełnie nie zadziałają, gdy nie wykreujemy kultury, która będzie lubiłam myślenie o siebie, jako mów bardzo realną i wzywała do niej. Jak do tego spowodujemy, produkty potrafią być rzeczywiście zachwycające.
Możemy również zachęcać swoich pracowników, aby dobrze sypiali. Oczywiście tak. Wypoczęci pracownicy zwiastują bardzo wyższą skuteczność swojej działalności. Wiele badań udowodniło, że brak wypoczynku w zauważalny sposób ogranicza nasze umiejętności motoryczne czy poznawcze, a przełomowe rozwiązania i programy pojawiają się w bliskich głowach wtedy, gdy istniejemy w wszyscy wypoczęci.
Motywowanie pracowników możemy począć od oferowania im zadań, przerw czy wypoczynku doskonalszej kondycji. Niektóre niemiecki firmy zakazują naszym gościom mienie ze służbowego e-maila oraz oferują im urządzenia odpowiedzialne za monitorowanie snu czy ćwiczeń. Jeśli w taki sztuczka będziemy uważali o swoich pracowników, oni z pewności odpłacą się nam dużą produktywnością.
zobacz również Motywowanie pracowników – jaki sposób jest najlepszy?
